长江新里程计划《高科技助残就业项目》（ 2007 年—— 2011 年），是中国残联和李嘉诚基金会合作实施，旨在帮助残疾人提高高科技技能水平，建立残疾人进入高科技领域就业的新模式；进而帮助残疾人提高就业层次和社会地位，提高生活保障水平；同时通过提升残疾人就业服务机构的工作能力和水平，建立和形成在高科技领域开拓帮助残疾人实现就业和创业长效机制的重点项目。我市依据中国残联《〈长江高科技助残就业项目〉实施方案》，制定实施办法如下：

一、任务目标

（一）培训目标

残疾人劳动服务机构组织将组织 800 名已办理求职登记、具备劳动能力和符合培训条件的残疾人，参加不同层次的 IT 、动漫、机械制图等单项的定向培训，并通过规定的培训认证考试。

（二）就业目标

残疾人劳动服务机构将动员社会单位为残疾人提供就业岗位，帮助通过规定培训认证考试的残疾人，实现就业或自主创业。

二、选拔参加培训的残疾人

（一）选拔标准

一 是 要依据具备劳动能力求职残疾人的择业意向；二是要对照用工单位招聘残疾人就业岗位的具体要求；三是参照残疾人个体就业或创业项目应具备的条件；四是 参考下列比例： 肢体残疾人约占 75% ；听力、言语残疾人约占 20% ；视力残疾人约占 5% 。

1 、选拔参加高端培训残疾人的标准为：大专以上或同等学历教育背景，经测试掌握 IT 技术手段或有一定动漫设计制作技能或有机械制图基础，年龄在 40 岁以下的求职残疾人。

2 、选拔参加中端培训残疾人的标准为：中专、中技以上或同等学历教育背景，经测试掌握基本的 IT 技术手段或有一定动漫设计制作技能或有机械制图基础，年龄在 40 岁以下的求职残疾人。

3 、选拔参加低端培训残疾人的标准为：高中以上或同等学历教育背景，热爱计算机或动漫事业或机械制图工作，经测试具备学习掌握电脑网络技术或动漫设计或机械制图的初步技能，其残疾程度能实现与外界交往，具备争取创业实现自主经营或组织起来就业的求职残疾人。

（二）筛选报名

通过宣传使广大残疾人了解此项培训就业计划的条件、标准和具体安排，积极报名参加选拔，并按照各层次培训条件，筛选组织残疾人报名。

三、动员用人单位提供就业岗位

残疾人劳动服务机构结合按比例安排残疾人就业单位年审代征工作，通过上门服务、电话联系、邮寄信函、组织座谈会等方式宣传推介项目，帮助有用人意向的单位选择适宜的工作岗位，提出岗位需求，推荐适当的残疾人，签订意向性订单。

四、组织培训

残疾人劳动服务机构负责按照用人单位订单需求选择 培训机构， 确定培训计划，落实全部 高端、中端和低端残疾人的培训， 认证考核 。培训时间根据单位提出的岗位技能和培训等级要求，依照规定的培训标准，按照各层次确保培训质量的要求科学合理的安排培训时间。

五、落实残疾人就业

残疾人劳动服务机构 负责 落实培训残疾人的推荐、就业任务，对用人单位安排残疾人就业给予无障碍设施和生产条件改造的补贴，落实单位对残疾人在岗或转岗技能培训补贴，以及对超比例单位的补贴奖励；对创业残疾人给予开办经营实体资助。

六、 开展助残活动

为帮助残疾人营造良好的就业环境，残疾人劳动服务机构协助用人单位明确助残志愿者，进行手语培训，帮助残疾人适应劳动工作环境等助残活动，协调好残疾人职工与用工单位的劳动关系。

我市高科技助残项目已经启动，残疾人劳动服务机构已经开始接待残疾人和用工单位的报名。凡能提供 ＩＴ、动漫、 autoCAD 等就业岗位的用人单位，有意向成为高科技助残就业项目合作单位，可 从即日 报名参加。

联系人： 周景元、 邬 琪

联系电话： 83811129 、 83811518 。

附：对用工单位相关的补贴奖励措施

1 、《关于对按比例安排疾人就业达比例单位为残疾人职工改造无障碍设施或改善工作条件给予适当补贴的办法》、

2 、《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》

3 、《关于对用人单位为在岗转岗残疾人职工进行岗位技能培训给予补贴的办法》